Selección por competencias

Mientras que la selección tradicional se basa fundamentalmente en analizar el currículo de los candidatos, ciñéndose exclusivamente a la formación y experiencia profesional, la selección por competencias se basa en buscar al candidato ideal para el puesto a cubrir según sus competencias, es decir, según sus habilidades técnicas (hard skills) y sus habilidades personales (soft […]